一、人力資源管理策略

公司制定了完善的人力資源管理機制，通過規范的人才選拔，人才培養、人才發展及人才激勵等策略，為公司各級人才創造了拼搏、開放、積極、和諧的工作及成長環境。

二、員工發展

公司設置有管理干部、專業技術發展雙通道，提供中、高級崗位公開競聘的機會，并實施崗位輪換、后備干部選拔培養等人才成長機制，為員工提供充分的發展空間及平臺。

三、培訓體系

公司建立了完善的培訓機制，并通過內訓、外派、外請、對標等多種形式有序地開展各類相關培訓：

（一）新員工培訓：公司提供新員工入職培訓（公司簡介、企業文化、規章制度、安全管理等），以協助新員工快速融入公司。

（二）輪崗培訓：公司實行崗位輪換機制，各部門內部定期實行崗位輪換，并在輪換期間給予相應的崗位培訓；同時，為骨干員工提供跨部門崗位輪換機會。

（三）專項培訓：公司根據經營管理、業務開展需要，開展各類專項培訓，以促進員工崗位工作能力提升。

（四）干部培訓：公司為各級干部、后備干部提供干部勝任力培訓，以提升干部的綜合能力及適應公司發展的能力。

四、人才激勵

（一）薪酬政策

公司實行職等工資，根據員工所在崗位及能力確定薪酬等級；員工收入與貢獻、能力掛鉤；公司對績效表現優秀的員工實施績效獎勵、專項項目獎勵、市場開發獎勵等各項薪酬激勵措施。

（二）榮譽激勵

公司定期開展優秀員工評價，設置了先進工作者、巾幗先進個人、優秀共產黨員、優秀青年志愿者、優秀共青團干部、優秀共青團員、十大杰出青年、勞動模范、優秀基層管理干部、優秀中層管理干部、優秀女工干部、最佳營銷能手、模范共產黨員、工會積極分子、文明家庭戶等各類榮譽。

（三）福利政策
1、依法享受五險一金及大病醫療、員工互助、意外傷害等補充保險。
2、公司為員工提供年休假、探親假、病假、婚假、產假、生育護理假等假期。
3、公司充分關愛員工，付費為員工提供年度體檢，并實施節假日慰問、生日慰問、工裝勞保、清涼飲料、餐補等各種福利。
4、公司提供籃球場、健身房等健身場所及設施，組織多彩的文體活動，豐富員工業余生活。